Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

¿Cuál es la nueva Ley que establece un Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares?
Es la Ley 26.844, publicada en el Boletín Oficial el 12/04/2013. La misma incorpora nuevos derechos, igualándolo a los trabajadores en Relación de Dependencia.

¿Quiénes son considerados empleados de casas particulares?
Según la AFIP son los que realizan las siguientes actividades:

• Mucamas
• Niñeras
• Cocineras
• Jardineros
• Caseros
• Amas de llaves
• Damas de compañía
• Mayordomos
• Institutrices
• Nurses ó
• Gobernantas

¿Cuáles son las modalidades de prestación establecidas?
Se incluyen, trabajadoras/es que presten tareas:
Sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas.
Con retiro para el mismo y único empleador
Con retiro para distintos empleadores

¿A qué se considera “trabajo en casas particulares”?
Tareas de limpieza
Tareas de mantenimiento
Actividades típicas del hogar
Asistencia personal y acompañamiento prestada a los miembros de la familia
Cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

¿A quiénes no se considera personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del régimen especial?
a) Personas contratadas por personas jurídicas (ej. empresas, sociedades).
b) Personas emparentadas con el dueño de casa (padres, hijos, hermanos, nietos o que estén relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador.
c) Personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales.
d) Personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa.
e) Personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
f) Personas que además de realizar tareas domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador.
g) Personas empleadas por consorcios de propietarios según ley 13.512, por clubes de campo, barrios privados y otros sistemas de condominio.

¿Cómo se retribuye el trabajo si contrato más de una persona de la misma familia para prestar servicios en mi hogar?
La retribución debe convenirse individualmente con cada uno de ellos.

¿Está permitida la contratación de personas jubiladas?
SI. En tal caso se abona sólo el cargo previsional. Este trabajador continúa cobrando la jubilación y mantiene el PAMI como obra social.

¿Qué derechos tiene el personal doméstico en este nuevo régimen?
a) La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales.(puede establecerse una distribución semanal desigual que no supere las 9 horas de jornada diaria)
b) Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs.
c) El empleador debe proveer la ropa y elementos de trabajo.
d) Según la duración de la jornada, debe incluir alimentación que incluya desayuno, almuerzo, merienda y cena.
e) Debe contar con una Libreta de Trabajo.
f) En el caso de personal con retiro, entre la terminación de una jornada y el inicio de otra, deberá haber una pausa no menor a 12 horas.
g) El empleado podrá seguir cobrando la Asignación Universal por Hijo.

¿Qué protección tiene el personal doméstico por accidentes de trabajo?
El empleador tiene la obligación de contratar un seguro de Riesgos del Trabajo.

¿El empleador debe abonar aguinaldo?
SI. El Sueldo Anual Complementario será abonado en 2 cuotas. 50% junio y 50% diciembre de cada año (base: mayor remuneración mensual devengada)

¿Cuándo y cómo se debe abonar horas extras?
• Recargo del 50% calculado sobre el salario habitual: días comunes.
• Recargo del 100%: días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

¿Cómo se calculan las vacaciones?
• 14 días corridos: más de 6 meses hasta 5 años.
• 21 días corridos: más de 5 años hasta 10 años
• 28 días corridos: más de 10 años hasta 20 años
• 35 días corridos: antigüedad superior a 20 años

¿Qué beneficios tiene el personal en caso de accidente o enfermedad inculpable que le impida la prestación del servicio?
Tiene derecho a percibir su remuneración durante un período de hasta 3 meses al año, si la antigüedad fuera menor de 5 años y de 6 meses si fuera mayor.

¿El empleado de servicio doméstico tiene licencias especiales pagas?
Sí.
• Por nacimiento hijo (trabajador varón): 2 días corridos.
• Por maternidad: 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo. La empleada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto a 30 días corridos (total licencia: 90 días corridos)
• Por matrimonio: 10 días corridos.
• Por fallecimiento del cónyuge/conviviente, de hijos o de padres: 3 días corridos
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Por examen: 2 días corridos con un máximo de 10 días por año calendario.

¿Qué pasa si el personal deja de trabajar por renuncia o despido?
La baja del empleado/a debe ser registrada dentro de los 5 días corridos de la fecha en que se produjo la extinción de la relación laboral, por cualquier causa.
En tanto el alta del nuevo empleado/a debe efectuarse hasta el día inmediato anterior al comienzo efectivo de tareas.

¿Cuáles son los plazos del preaviso?
Por la empleada: 10 días.
Por el empleador: 10 días cuando la antigüedad ene le servicio fuere inferior a 1 año y de 30 días cuando fuere superior.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
La indemnización por antigüedad, será de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, tomando como base la mejor remuneración, mensual, normal devengada durante el último año.
En ningún caso, la indemnización podrá ser menor a 1 mes de sueldo y se duplica si se trata de una relación laboral no registrada.

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para realizar la inscripción del personal doméstico?
Para acceder al Registro Especial de la AFIP, el empleador tiene que tener incorporado en su cuenta el Sistema Simplificación Registral.
Si no lo tiene, tiene que adherir al servicio que figura en la opción Administrador de Relaciones de Clave Fiscal.
Luego de adherir al servicio, debe pasar a la opción AFIP / servicios interactivos / Simplificación Registral y luego, Registro Especial de Seguridad Social para habilitar el sistema.

La AFIP validará esos datos con la información que ya tiene. Si algunos de esos datos difieren de los que ya posee la AFIP, el empleador será informado de los motivos que impiden su incorporación al registro.

¿Cuál es la constancia de haber realizado la inscripción en AFIP?
Una vez completado el trámite, el sistema emitirá un comprobante que acreditará el cumplimiento del registro.
El original de ese acuse de recibo, debe ser conservada por el empleador como constancia y el duplicado, debe ser entregado al trabajador dentro de las 48 horas.

¿Qué se debe hacer cada vez que se produce un cambio en la relación?
En caso de renuncia, despido o cambio de sueldo, debe registrar esa modificación.

¿Qué sucede si una empleada trabaja en varias casas?
Cada empleador deberá hacer su registro y pagar los aportes y contribuciones en función a las horas trabajadas en su domicilio.

¿El empleador puede deducir los salarios abonados en el cálculo de Impuesto a las Ganancias?
SI, para el cálculo del Impuesto a las Ganancias, los empleadores podrán deducir de sus ingresos brutos, el sueldo y las contribuciones patronales hasta la suma de $1.296 por mes.

Fuente: GALENO ART

Para mayor información: seguros@vargasconsultores.com.ar

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